title
title
title
title
title
title
צמיחה דמוגרפית - סקירה


סיכום תקופתי של התקדמות נושא הקליטה באיילת-השחר


עד כה קלטנו 50 חברים חדשים.

היד מושטת והלב פתוח.

 

האסיפה שהתכנסה באפריל 2012 אישרה את מתווה הקליטה, מהלך שהיווה ציון דרך משמעותי לעתידה של איילת השחר שהוביל ליעד ברור של צמיחה דמוגרפית.

זה קרה לאחר שעברנו תהליך לבניית הסכמות (חזון) והסכמנו להישאר קיבוץ מתחדש, הקמנו מחדש את צוות צמיחה דמוגרפית וצירפנו חברים חדשים כולל נציגי הנהלה, ליווי משפטי ויועץ מקצועי.  

היה ברור לחברים כי יש צורך לרענן את הקהילה המזדקנת, באוכלוסייה צעירה יותר, יצירת דור המשך וקליטת חברים חדשים כ"הרחבה פנימית".   

הכי חשוב, שלמותג "קיבוץ" יש עדיין פינה חמה בלב הבנים שלנו הרוצים לבנות את ביתם בקרבנו.

אז קיימנו כנס נקלטים בדצמבר 2012, שבו סקרנו את עקרונות הקליטה וההסכם המשפטי. 

השתתפו 120 צעירים וצעירות, חילקנו תיק נקלט מפואר ואיילתי במיוחד, ביום שהיה חגיגי ומרגש. 

לאחר מכן קיימנו כנס תשתיות באוגוסט 2013 שבו למדנו על פיתוח תשתיות ציבוריות, מסלול הוצאת היתר בניה, על התב"ע של השכונה, ובניית מסגרת תקציב לפרויקט הבניה. 

גם יריד בניה היה לנו – בנובמבר 2013 שבו קיבלנו הרצאות בנושא בניה ירוקה, עיצוב פנים, ותפקידי בעלי המקצוע הרלוונטיים בשלבי התכנון והבנייה.

מאז צמחו בתים רבים בשכונה, נרכשו בתים בקיבוץ, והקליטה ממשיכה באותה עוצמה ובאותה התרגשות. אפילו "מאַיְילֶתים" את התושבים, שאינם בני משק, המבקשים להישאר ולהשתקע.

 


ברכות למשפחות הצעירות שהתקבלו לחברות באיילת
בשעה טובה, ארבע משפחות צעירות התקבלו לחברות מלאה באיילת: 
לבנת ותום גלילי, 
ליאור סער וגל אריאלי
רחל ויובל רווח 
טליה וחובב משלי
הן וכל הילדים שאיתן...
שטח ההרחבה בשלב ג' כבר "קורם עור וגידים". דרכים  נחפרות, ערמות חומרי בנייה נערמות בשטח, מחפרונים וכלים אחרים רועמים...
בקיצור - השטח חי ותוסס ומזמין אתכם לתחילת בנייה. תבורכו ובהצלחה!

מאיה אורן גבאי חזרה לאיילת עם כפיר בעלה והילדים.
את חוויית השיבה הביתה היא מעלה בכתב.

שנה חדשה לפנינו - תשע"ח  - בואך לשלום!

ברכות לחברים החדשים שהצטרפו אלינו לקהילה באופן רשמי, ממש לכבוד השנה החדשה.
עדית ויובל עילם
אורלי ואיתמר ידיד
גילי ואביעד אדם 

לקראת ראש השנה 2011 הצגנו את מתווה הקליטה בפני הבנים והחברים הוותיקים. 
חשוב היה לנו לשתף אתכם, לשמוע את קולכם ואת דעתכם ולקבל משוב, כדי לשלבו במתווה הסופי, שהוגש בהמשך לאסיפה לאישור הציבור. 
המתווה עבר בקלפי ועל פיו אנחנו פועלים גם היום.
החלטנו להשתחרר מהקיפאון לטובת צמיחה ויצאנו למסע של שינויים תוך כדי חיזוק הקהילה, כזו שמאפשרת לחברים חדשים להקלט בתוכה.
מאז הספקנו להקים שכונה ולקלוט 47 חברים חדשים.
כעת, ישנן ארבע משפחות הנמצאות בשלבים שונים במהלך תהליך הקליטה.

חברים חדשים צריכים לעבור אבחון חברתי, הבודק את הפרמטרים הבאים:
איפיוני אישיות - הסתגלות, גמישות, שאפתנות, בגרות, אופטימיות, עצמאות, צורך לרצות, סבלנות, התפשרות, דומיננטיות, עקשנות וכו'.
נורמטיביות וקבלת כללים  - מרדנות, מצפוניות, לקיחת סיכונים, שמירה על חוקים, עושי צרות, מחוייבות וכו'.
היחס לקהילה - מניעים להגעה, הזדהות עם המסגרת, רצון להיות שייך, נכונות להיות מעורב בקהילה.
השתלבות בישוב - יחסיי אנוש טובים, יושר ואמינות, תרומה ומעורבות בקהילה, הסתגלות בקהילה, יציבות תעסוקתית.
 

יצאנו בקול קורא לצירוף חברים חדשים לוועדת הקבלה וזו ההזדמנות להסביר מה הגדרת התפקיד:

וועדת הקבלה הינה גוף ממליץ. לחברי הוועדה ישנה אחריות כלפי החברים וותיקים. 
הקליטה היא לקהילה בעלת מכנה משותף, זהות משותפת, אמונה במטרות משותפות. 
יש בה קשרים חברתיים לא פורמליים, התנדבות ופעילות חברתית קהילתית.
תפקיד וועדת הקבלה הוא להיות שומר הסף של הקיבוץ.
הוועדה פועלת מרגע הבעת הרצון להתקבל לחברות ועד להמלצה לאסיפה ולקלפי.
עבודתה היא פורמאלית, דיסקרטית וסטטוטורית הפועלת על פי תקנון הקיבוץ.
הצוות שייבחר יעבור הכשרה והשתלמות מטעם המועצה ויהיה עליו ללמוד את מסלול הקליטה. כיצד לבחון התאמה חברתית, לקיים ראיון אישי, 
לבדוק התאמה לחיי קהילה, ללמוד את העקרונות לתבחין הכלכלי (התפרנסות, יכולת לבנות/לקנות בית, תבחין פנסיוני) ועוד.
לאחר מיון ואבחון - הוועדה מכינה המלצה לאסיפה ולקלפי ביחס לקבלת הנקלטים לחברות, שאותה מציגה בפני האסיפה מרכזת הוועדה.

עבודה רבה לפנינו וזו ההזדמנות לעצור לרגע ולומר תודה לחברי וועדת הקבלה המסיימים, על עבודתם במסירות כה רבה.
שנה טובה לכולנו, נעלה ונצמח
יעל מאיר